如何管理女性员工?女性团队的特点

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北京华璨心理咨询中心老师为大家整理了一篇文章,如何管理女性员工?女性团队的特点,下面一起来了解一下吧!

如何管理女性员工?女性团队的特点

在许多行业里面,由于岗位特殊性的原因,团队成员全部或大部分为女性员工(以下简称“女性团队”),比如化妆品公司、幼儿园、企业的呼叫中心、客服部等服务性机构。

女性团队与男性团队相对而言有其特殊性,在这种情况下,如果由一位男性领导来管理的话,又有其不利的因素,若管理方法不对头,就会出现像上述案例中员工积极性不高、团队氛围不融洽、团队合作性差的状况。

因此,男性领导该如何管理女性团队,也是值得我们研究的一个重要课题。

女性团队的特点:

相对于男性团队或男女比例均衡的团队而言,女性团队具有以下几个特点:

1.俗话说“三个女人一台戏”,“女人堆里是非多”。

女性情感细腻,关注细节,相对男性度量会小些,嫉妒心、猜疑心会重一些,因此女性团队内部的人际关系可能会较为复杂。

2.女性特殊的生理期、孕期、产期、哺乳期,还要照顾家庭,这些问题都会给正常工作带来一定的影响。

生理上的疲劳和工作压力,会带来沮丧、记忆力衰退、创造能力、工作积极性下降等各种身心上的不适应。因此,在工作质量等方面受到的影响比较大。

3.相对男性而言,女性内心比较脆弱。

压力承受能力不强,面对较大压力时不能像男性那样保持冷静和清晰的思维。

4.女性比较敏感。

自尊心较强,经不起批评,有时被领导说几句就容易沮丧或掉眼泪。

以上就是为您推荐的关于领导力的文章《如何管理女性员工?女性团队的特点》希望对你有所帮助!

—— 咨询师简介 ——
李津廷
李津廷
国家二级心理咨询师​;擅长:儿童青少年学习能力提升、注意力提升、潜能开放、考前减压、克服恐惧心理(恐高、恐坐飞
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